九月的陜北夜空寧靜而深邃，扎根在這里的能源化工基地一如往常地運作著�！稗Z”地一聲，位于錦界工業(yè)園區(qū)內(nèi)的某大型化工企業(yè)上空騰起沖天火光，一場突如其來的爆炸事故繃緊了所有人的心弦。事故沒有造成人員傷亡，在各相關(guān)部門的聯(lián)動響應(yīng)下，僅僅過了1小時就得到了妥善處置。
    事故過后，如何吸取“9.7”火災(zāi)經(jīng)驗教訓(xùn)，保障安全生產(chǎn)？9月下旬，距離事故發(fā)生地百公里外，一場關(guān)于“企業(yè)安全、自我安全”，由公司領(lǐng)導(dǎo)參與，全體一線員工與管理干部面對面的安全大討論，如火如荼、廣泛而深刻地開展起來。
    此次討論會，以工段為單位，全體管理干部成31組分別進行。作為職能部門的一名普通干部，筆者有幸被安排參與了熱電分廠汽機、鍋爐、儀表3個組的討論。直到會前，我一直感到忐忑不安，因為在“安全”話題上，與每天直面安全生產(chǎn)的一線員工相比，我們這些“二線”的業(yè)余工作者，能跟大家交流些什么呢？
    然而討論一開始，我的擔(dān)心就不覺被拋到了九霄云外。每個員工結(jié)合自己的日常工作，或講述曾經(jīng)的親身經(jīng)歷、或談對安全的理解認(rèn)識、或分析事故發(fā)生的主觀動因，都融入了自己真實的感情和體會，樸實而動人，深刻而入理，讓人不禁沉浸和感染其中。
    “人是最不安全的因素！”
    來自熱電分廠電氣檢修工段的高士升，首先與大家分享了兩則舊單位身邊同事被電擊和燒傷的經(jīng)歷。
    “絕大多數(shù)安全事故都是人為引起的，因為人的安全知識水平，現(xiàn)場工作的情緒，都會對操作造成影響，所以說人是最不安全的因素”，高工感慨地說。
    有30多年經(jīng)驗的老電工葉正強對此更加深有體會，一開口便言簡意賅地總結(jié)了兩條：“第一，干電氣不能耍膽大；第二，作業(yè)必須要有監(jiān)護人�！�
    回想以往的工作經(jīng)歷，葉工侃侃而談，“干大活、接觸高壓不容易出事故，因為這些時候大家都能保持警惕，往往是一些小活更容易出問題，所以啊，安全不能憑經(jīng)驗辦事，必須要事事注意、時時注意，容不得一點掉以輕心�！�
    “事故都是安全隱患一點一點積累出來的�！�
    分析起安全事故產(chǎn)生的原因，工段員工付清煜將其歸結(jié)于“人為意識的差異，對企業(yè)文化的不認(rèn)同，以及對自己的不負(fù)責(zé)�！彼�認(rèn)為“隱患是會不斷積累和增長的，一旦你忽視它，到一定程度，肯定會爆發(fā)�！�
    對于這個觀點，大家紛紛作出了回應(yīng)。員工周波引用了“墨菲定律”來解釋，“在事故面前不能有任何絲毫大意，必須要建立有效的事前分析預(yù)防機制，事故防范要防到根源上。”于是他建議“公司需要進一步建立完善對事故和隱患的分析研究機制�！�
    員工朱亞華則堅信“隱患都是有跡可循的，比如通過現(xiàn)場的很多自控設(shè)備，監(jiān)測傳感儀表的異常數(shù)據(jù)都可以反映出來，關(guān)鍵是我們要及時巡檢，用心發(fā)現(xiàn)�！�
    “事故的發(fā)生都是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)交匯所致，安全管理就像洋蔥模型，把危險源放在核心，通過各種防范措施一層一層包裹，而最后一道防線就是我們每個員工個體”,熱電分廠副廠長魯曉強引用了“軌跡交叉理論”進行了點評和總結(jié)。
    “擴展學(xué)習(xí)，知道得越多，辨識防范能力也越強�！�
    在老師傅們的帶動下，年輕員工也勇敢談了看法�！帮L(fēng)險隨時都在，關(guān)鍵是要加強各類設(shè)備管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，憑個人經(jīng)驗肯定要出事�！�
    來公司不久的90后員工劉博宏顯得信心滿滿，“當(dāng)然我認(rèn)為咱們熱電分廠的安全管理還是很不錯的！”一股初生牛犢不怕虎的氣勢引得大家一陣歡笑。
    入職僅一年的員工黨旭陽頗有感觸地談了心得，“關(guān)于安全工作，我有幾點體會。一是干之前停一下，多想一想，自己懂不懂、能不能，確認(rèn)再開始；二是自己不知道的，千萬不能冒險蠻干；三是要嚴(yán)格按規(guī)程辦事，不能有僥幸心理；四是要不斷地學(xué)習(xí)，知道得越多，辨識和防范風(fēng)險的能力就越強。不僅要學(xué)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的知識，也要擴展學(xué)習(xí)�！�
    簡單幾句，邏輯清晰，聲音有力，尤其是“擴展學(xué)習(xí)”的認(rèn)識，讓人耳目一新。此時，我仔細(xì)觀察了眼前的這位新員工，陽光和活力的背后，已經(jīng)透露出歷練后的成熟和穩(wěn)重，我想這就是一線給人的磨礪和成長。
    “感恩企業(yè)，我們的收入不斷增長，生活越來越幸福�！�
    不僅大家對于安全的見解讓人更新了認(rèn)識，更讓我感動的是大家對企業(yè)質(zhì)樸而深厚的歸屬感和認(rèn)同感。
    在大家的調(diào)動下，之前還很拘束的劉旭兵打開了話匣子，興致勃勃地談起了自己家庭生活的變化�！拔沂�08年進的公司，正趕上經(jīng)濟不好的時候，收入才一千來塊，用錢很緊張。最近幾年，隨著公司發(fā)展，我的收入待遇大幅增長，我去年買了車，一有假就帶妻子、孩子出去旅游，還去爬了趟華山，生活越來越幸福。”
    “前段時間，我嫌以前的車不好，剛剛換了輛新車�！�
    “是啊，現(xiàn)在公司買車的人越來越多，生活區(qū)車位都明顯緊張了”
     ……
    大家你一言我一語，隨意說笑，幸福和感激溢于言表。
    “我明顯地感覺到，這幾年公司一步步發(fā)展，作為一名老員工，我發(fā)自內(nèi)心地為自己在公司工作自豪。感恩企業(yè)，就要愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作，忠于企業(yè)。但是我們還始終謹(jǐn)記，保安全是根本，每個人立足崗位抓好安全，才能為企業(yè)發(fā)展、個人幸福提供保障�！痹诠�司工作了十多年的楊成發(fā)出了肺腑之言。
    不知不覺，一下午的時間悄然而過，在大家的感染下，來之前的忐忑已蕩然無存，我也完全放松地融入這場自由的交流討論之中。
    安全之“根”在一線。
    作為一名普通宣傳工作者和“安全外行”，這場關(guān)于安全的討論讓人感觸頗深。我們說企業(yè)管理最終靠的是文化。企業(yè)文化建設(shè)，我想自上而下的體系搭建只能是基本骨架，自下而上的自由生長才有豐滿的血和肉。
    安全管理同樣如此。筆者參加的只是眾多討論場次其中的一小部分。在我看來，每個一線員工關(guān)于安全的獨到體會和認(rèn)識，正如事先預(yù)想的那樣，都可以稱之為各自崗位上的“專家”，也可以成為所有人關(guān)于安全最好的老師！這每一點認(rèn)識和體會匯聚起來，不正是足以包羅萬象的安全文化？這些可愛可敬的員工們，把對安全和企業(yè)文化的認(rèn)識和理解，融入到個體的行為和習(xí)慣中，進而上升為對企業(yè)最質(zhì)樸而真摯的關(guān)懷，不正是我們構(gòu)建企業(yè)文化所要追求的最終目標(biāo)嗎？
    所以說，安全之“根”在一線，企業(yè)發(fā)展之“根”也在一線。