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“十三五”以來，在國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革相關(guān)政策的引導(dǎo)下，氯堿行業(yè)由快速外延式發(fā)展進(jìn)入到調(diào)結(jié)構(gòu)增效益為主的穩(wěn)定增長階段，產(chǎn)業(yè)集中度不斷提高、行業(yè)效益明顯提升，安全、環(huán)保水平均上新臺階。從企業(yè)內(nèi)部微觀環(huán)境看，供給側(cè)改革就是要激發(fā)企業(yè)的活力，鼓勵創(chuàng)新，通過管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新等途徑，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。推進(jìn)無汞催化劑工業(yè)化應(yīng)用研究。應(yīng)對國際汞公約帶來的挑戰(zhàn)和日益嚴(yán)峻的安全環(huán)保形勢，氯堿無汞化生產(chǎn)已成為行業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然趨勢。對此，公司提前規(guī)劃發(fā)展布局，積極投入探索，致力推動無汞低汞技術(shù)

公司生活區(qū)是大部分職工及家屬居住地，也是公司重要活動的組織場所，人口相對較為密集。臨近年關(guān)，為進(jìn)一步增強(qiáng)職工及家屬消防安全意識，提高火災(zāi)防范應(yīng)急處置能力，12月29日，公司舉辦了生活區(qū)建筑物火災(zāi)應(yīng)急疏散演練，各單位員工代表及家屬共計(jì)50余人參加。 演練動員會上強(qiáng)調(diào)了本次演練的目的及注意事項(xiàng)，號召大家在思想上高度重視，行動上積極配合，根據(jù)指揮引導(dǎo)，快速疏散到指定位置，確保演練有序進(jìn)行。隨后，工作人員演示了滅火器的正確使用方法，參演人員進(jìn)入到生活區(qū)辦公樓，值班保安模擬辦公樓內(nèi)發(fā)現(xiàn)火情，匯報(bào)總指揮并按下緊急

為滿足環(huán)保清潔生產(chǎn)需求，進(jìn)一步提高環(huán)保管理水平，公司于2019年9月啟動環(huán)保型儲煤場改造建設(shè)，由儲運(yùn)分廠負(fù)責(zé)建設(shè)具體工作。 此次改造項(xiàng)目對原來約6000平方米的泥土地面進(jìn)行硬化；建設(shè)污水收集池1個(gè)、干煤棚噴淋裝置1套、LED防爆照明等40套、高清攝像頭8套、甲烷檢測儀1臺、消防設(shè)施16套及洗車臺等設(shè)施。 面對時(shí)間緊，任務(wù)重的情況，儲運(yùn)分廠全員發(fā)力、加班加點(diǎn)制定改造施工方案。通過精細(xì)化管理，對項(xiàng)目土建、樁基、材料進(jìn)行逐一核實(shí)登記，在施工過程中，儲運(yùn)分廠緊抓施工安全安全工作，并聯(lián)系上海博柯專家對施工人員進(jìn)行安全教育、監(jiān)

近年來，面對錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和較大的經(jīng)濟(jì)下行壓力，以及氯堿行業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)重過剩、產(chǎn)業(yè)鏈短、品種單一的情況，在國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革相關(guān)政策的引導(dǎo)下，公司堅(jiān)持“打造國際一流鹽化工企業(yè)、做強(qiáng)做優(yōu)做大集團(tuán)化工板塊”的初心和使命，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，克服諸多不利因素，圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不動搖，深化改革，充分發(fā)揮陜北豐富的資源和區(qū)域綜合優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值的同時(shí)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。整合資源 延伸產(chǎn)業(yè)鏈 按照集團(tuán)國有資本投資運(yùn)營公司改革要求，公司把握機(jī)遇，在集團(tuán)的大力支持下，2017年完成了對原民營電石企

為激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動員工工作的積極性和主動性，鼓勵大家發(fā)揮聰明才智，立足本職，自動自發(fā)地對裝置生產(chǎn)中存在工藝、設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量及平時(shí)工作中出現(xiàn)的重復(fù)性檢修等問題努力鉆研。撲下身子了解生產(chǎn)現(xiàn)場，為企業(yè)分憂解難，神木電石工會積極組織開展了“技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議”征集活動。 征集內(nèi)容緊緊圍繞技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)新、小改小革、能取得良好實(shí)效的項(xiàng)目（不包括公司級安排實(shí)施的項(xiàng)目）及建議，共征集到80余項(xiàng)方案。經(jīng)過評審小組專業(yè)、嚴(yán)格的審核后，從中篩選出合格技術(shù)革新類項(xiàng)目41條，進(jìn)行優(yōu)秀成

為進(jìn)一步適應(yīng)公司高速發(fā)展對人才的需要，檢驗(yàn)員工一年來對各類業(yè)務(wù)知識技能的掌握情況，燒堿分廠于12月23日、24日組織分廠全體員工進(jìn)行了年終綜合技能考試，共計(jì)150余人參加。 本次考試試題由分廠主管、工藝及設(shè)備專工、安全員結(jié)合分廠各生產(chǎn)裝置全年的實(shí)際運(yùn)行情況、全年的培訓(xùn)內(nèi)容、技改兩措等的實(shí)施運(yùn)行情況展開，涵蓋了安全環(huán)保、生產(chǎn)工藝、設(shè)備使用、維護(hù)保養(yǎng)、精細(xì)化管理、崗位價(jià)值管理等內(nèi)容，并由分廠廠長對試題進(jìn)行把關(guān)。 今年，燒堿分廠首次將崗位價(jià)值管理內(nèi)容納入年終考試，并將比例提高至10%，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)廣大員工的節(jié)能

12月24日，集團(tuán)公司廉政文化示范點(diǎn)評審工作組紀(jì)檢監(jiān)察部主任肖佳等一行4人，對公司廉政文化示范點(diǎn)進(jìn)行了現(xiàn)場評審。公司黨委副書記高萬升、紀(jì)委書記劉海峰及廉政文化示范點(diǎn)創(chuàng)建辦公室工作人員參加了會議。 評審組首先深入辦公區(qū)、支部黨員活動室、公司廉政文化教育展廳現(xiàn)場查看了廉政文化建設(shè)情況，對在公司設(shè)立廉政文化教育展廳，為廣大黨員干部職工開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)、舉辦廉潔教育活動及觀看警示教育片提供多功能活動場所的新思路和新做法給予了充分肯定。隨后對照集團(tuán)公司廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)評分標(biāo)準(zhǔn)對公司廉政文化建設(shè)工作有關(guān)資料進(jìn)