91久久综合九色综合欧美98,日韩在线日韩在线日韩在线,亚洲午夜在线观看视频,手机精品国产福利视频在线,国产av欧美在线观看,小舞白丝喷水免费会员观看,国产美妇口爆深喉视频区,爱鸡的白白少妇主播,免费视频69av一区

10月27日，金泰氯堿神木電石2020年入冬消缺檢修正式拉開帷幕。在此之前，各部門、分廠積極備戰(zhàn)，全力做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保入冬消缺檢修安全高效完成。精細(xì)管理，成立入冬消缺指揮部。為保證此次入冬消缺檢修的順利進(jìn)行，公司上下高度重視，成立了入冬消缺指揮部。根據(jù)職能分工，分設(shè)生產(chǎn)協(xié)調(diào)、安全環(huán)保 、技術(shù)質(zhì)量管理、土建工程等八個(gè)管理小組，制定詳細(xì)的檢修方案和入冬消缺檢修生產(chǎn)系統(tǒng)停、開車置換工作計(jì)劃，牢牢抓住工作主線和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將檢修項(xiàng)目分解到天、細(xì)化到時(shí)，落實(shí)到具體責(zé)任人，全力確保安全環(huán)保、檢修質(zhì)量、檢修進(jìn)度等工

為提高廣大員工應(yīng)對(duì)突發(fā)環(huán)境事件的應(yīng)急處置能力，保障公司安全平穩(wěn)生產(chǎn)。近日，公司組織開展了2020年度環(huán)境應(yīng)急管理知識(shí)培訓(xùn)。各部門、分廠相關(guān)人員共計(jì)120余人參與。此次培訓(xùn)特邀請(qǐng)榆林市生態(tài)環(huán)境局應(yīng)急科科長(zhǎng)李軍岐授課，培訓(xùn)主要針對(duì)公司最新修訂的第五版《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》，圍繞突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急管理法規(guī)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)管理與防范、隱患排查治理、應(yīng)急處置、應(yīng)急保障等，通過(guò)典型案例分析，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際運(yùn)行中可能發(fā)生突發(fā)性環(huán)境污染事故后的應(yīng)急響應(yīng)、信息報(bào)送與處理，應(yīng)急人員的安全防護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)講解。安全和環(huán)保是企

為進(jìn)一步簡(jiǎn)化程序，提高物資管理效率和自動(dòng)化水平，采供部、物資部經(jīng)過(guò)反復(fù)測(cè)試，對(duì)浪潮化工軟件進(jìn)行了再次升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了電子領(lǐng)料、掃碼出庫(kù)。近日，采供部組織各部門與分廠材料員就浪潮軟件使用相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)重點(diǎn)針對(duì)升級(jí)后的浪潮系統(tǒng)的功能改變進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，主要包括：PS智能條碼的解決方案；目標(biāo)客戶與價(jià)值及電子領(lǐng)料單的投用注意事項(xiàng)等。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)及一個(gè)月的試用，用戶均對(duì)浪潮的新功能有了深刻的了解，并熟練掌握了操作技巧，加強(qiáng)了有關(guān)崗位員工對(duì)公司浪潮系統(tǒng)知識(shí)和操作使用的理解。相比原有的紙質(zhì)領(lǐng)料流程工作量大，后期的

近日，金泰氯堿神木電石組織召開續(xù)建項(xiàng)目專題推進(jìn)會(huì)，神木電石董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王煒出席并主持會(huì)議，總經(jīng)理助理李煌校、續(xù)建項(xiàng)目部全體人員及相關(guān)部門代表參加本次會(huì)議。會(huì)上，王煒著重對(duì)如何破解當(dāng)前新形勢(shì)下項(xiàng)目建設(shè)面臨的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作提出了新要求，王煒強(qiáng)調(diào)：一是要以麟北煤業(yè)為榜樣，學(xué)習(xí)借鑒其先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，確保精細(xì)化管理工作貫徹項(xiàng)目建設(shè)全過(guò)程，各項(xiàng)工作責(zé)任到位、落實(shí)到人；二是要努力克服冬季施工難等不利因素，搶抓項(xiàng)目進(jìn)度，與現(xiàn)場(chǎng)施工單位負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理做好溝通，通力合作，以安全、環(huán)保為前提，將工期節(jié)點(diǎn)作為底線目標(biāo)

近期陜北天氣逐漸轉(zhuǎn)冷，燒堿分廠積極落實(shí)公司部署要求，組織開展入冬前專項(xiàng)整治，對(duì)界區(qū)秋冬季安全、消防防范措施、工藝管線、設(shè)備防凍措施等進(jìn)行全方位排查，確保生產(chǎn)裝置平穩(wěn)過(guò)冬。分廠組織生產(chǎn)、工藝專業(yè)組，對(duì)各工段電伴熱、蒸汽伴熱、暖氣供暖管線完好性進(jìn)行全面排查摸底，重點(diǎn)檢查往年“易凍點(diǎn)”，并進(jìn)行集中消缺。目前各工段電伴熱、蒸汽伴熱、暖氣供暖管線檢查、整改工作已全面結(jié)束，累計(jì)恢復(fù)故障伴熱帶300余米，修復(fù)現(xiàn)場(chǎng)工藝管線、設(shè)備保溫350余平方米。安全專業(yè)組對(duì)各工段消防井、室內(nèi)外洗眼器、消火栓等防凍措施進(jìn)行檢查修復(fù)，

為適應(yīng)公司發(fā)展需要，增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)，動(dòng)力分廠圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)，從各方面挖掘員工潛能，構(gòu)建良性崗位價(jià)值激勵(lì)機(jī)制和公平公正公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作主動(dòng)性、積極性，不斷提升分廠工作效率效能。以優(yōu)化考評(píng)方式為切入點(diǎn)，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際生產(chǎn)運(yùn)行情況，設(shè)置四大環(huán)節(jié)，按季度對(duì)員工開展綜合考評(píng)。一是民主滿意度測(cè)評(píng)。結(jié)合員工日常工作的理論及實(shí)踐能力、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作協(xié)調(diào)組織能力等，制定民主滿意度測(cè)評(píng)表，分別由工段長(zhǎng)、班長(zhǎng)、白班、班員、同崗位員工5人進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，最終由專工進(jìn)行監(jiān)督匯總。二是筆試。考試內(nèi)容涵蓋設(shè)備工

為提升公司員工境界格局，培育員工形成解決問(wèn)題不解釋問(wèn)題，推動(dòng)工作不推諉工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)的工作意識(shí)，打造富有激情、忠誠(chéng)敬業(yè)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，10月20日，金泰氯堿神木化工舉行了尋找“羅文式”員工啟動(dòng)儀式。儀式上，總經(jīng)理席引尚首先闡明了本次活動(dòng)的重要意義，并就活動(dòng)實(shí)施背景、目的、原則及主要內(nèi)容進(jìn)行了介紹，對(duì)具體落實(shí)內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)安排部署。表示公司發(fā)展已步入快車道，人才作為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)支撐，對(duì)促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要，“羅文”精神影響著一代又一代人，要認(rèn)真落實(shí)方案要求，通過(guò)細(xì)致研讀《把信送給加西亞

為進(jìn)一步提升分廠員工綜合素質(zhì)，深入推進(jìn)“君子文化”引領(lǐng)管理“鐵三角”融合創(chuàng)新，動(dòng)力分廠積極響應(yīng)公司倡導(dǎo)，率先在分廠推行管理改革推進(jìn)主控統(tǒng)一合并管理。動(dòng)力分廠轉(zhuǎn)變思想觀念，從生產(chǎn)運(yùn)行、人員優(yōu)化各方面深挖節(jié)能降耗潛力。自配電整流工段人員優(yōu)化以來(lái)，分廠一直嘗試進(jìn)行下一階段改革優(yōu)化。9月份，分廠提出主控合并管理的設(shè)想，經(jīng)過(guò)多次討論、可行性研究分析，確定可以實(shí)行主控統(tǒng)一管理，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化，并制定了方案。方案確定后，分廠立即行動(dòng)，填寫技改技措實(shí)施申請(qǐng)表、聯(lián)系自控利用可利用的材料，將化水主控室DCS顯示畫面、化水